Показатели KPI и расчет ЗП по показателям индивидуальны для каждой базы данных. Показатели вносятся по заявкам. Вкладки План, Переменные сотрудника, Переменные подразделения неуниверсальны и работают только при создании показателей.
Универсальной альтернативой индивидуальным показателям является работа через справочник Виды начислений.
Начисления используются для расчета заработной платы сотрудников по определенным ставкам с коэффициентами в зависимости от плана.
Модуль Кадры, вкладка План KPI - Добавить - введите название, период.
Далее выбирается подразделения, в меню слева выбирается сотрудник, вкладка "Начисления".
Одни и те же виды начислений можно использовать чтобы задать разные суммы разным сотрудникам за исполнение одной и той же позиции прайса (групповой программы).
В зависимости от градации плана одному сотруднику может потребоваться несколько разных видов начислений.
Стандартно есть градация из 3 ступеней: не выполнил, выполнил, перевыполнил и два типа вознаграждения: фиксированная сумма или % от стоимости.
Например, если на группу прайса существует начисление за два разных плана — 0-50 и 51 и более, то может использоваться один вид начисления, т. к. можно задать сумму «до выполнения плана», «при выполнении плана» и «при перевыполнении плана».
На 0-50 будет сумма «до выполнения плана», «при выполнении плана», а на 51 и более -«при перевыполнении плана».
Если на группу прайса существует начисление за три разных плана — 0-50, 50-100 и 101 и более, тогда тоже потребуется всего один вид начисления с порогом от 50 и до 100.
На градации с большим количеством потребуются разные виды начислений, но указывать требуется только одну сумму — при выполнении плана, чтобы применялась только одна ставка.